5月22日，集团召开二季度培训工作会议，会议总结一季度培训工作，安排部署二季度重点培训工作。集团副总经理刘平参加会议并讲话，各市公司、各板块公司、全资控股企业培训工作负责人，集团相关部门负责人及职工培训中心全体工作人员参加会议。

　　职工培训中心相关负责人安排部署全民技能提升工程和技能创新工作室及大师工作室创建工作相关事宜；总结一季度培训工作考核情况；解读《晋能集团职工教育培训考核办法》和《2019年煤矿安全培训计划》。阳光发电有限公司做培训工作经验介绍。

　　职工培训中心负责人，传达了全国煤矿安全培训现场工作会精神，解读《2019年培训工作要点》并安排二季度培训重点工作，就集团“煤炭产销信息采集平台、煤炭物流服务平台”人员岗前培训筹备工作；集团和山西煤炭职业技术学院进一步开展校企合作工作；管理人员、专业技术人员、操作人员分级分类培训；协同安监部门开展安全培训主题活动等重点工作进行安排部署。

　　刘平指出，1到4月份，全集团共完成培训3591班次，培训178980人次，五大培训工程完成培训277班次，培训6512人次。集团培训工作在基础管理、制度建设、考核工作、题库建设等方面收获了一定成果。就二季度培训工作他要求，要高度重视职工教育培训工作、深刻领会淮北“全国煤矿安全培训工作现场会”会议精神，从构建素质提升责任体系、强化组织保障，严把队伍准入关口，创新精准培训机制、提升全员安全素养，健全人才培训机制、育强关键岗位人才，健全留人用人机制、保障队伍稳定，完善考核执法机制、倒逼主体责任落实等六个方面，大力推进煤矿高素质人员队伍建设；要提高职工教育培训工作责任感和压力感、确保集团相关文件落到实处，各单位要清楚认识到加强培训工作是保障集团发展的基本要求，加强培训工作是集团稳定发展的迫切需要；要强化培训效果、重视培训考核工作，要借助山西省“全民技能提升工程”，围绕企业的生产实际、从业人员的技能需要进行提升，加强对教育培训管理工作、日常培训工作、重点培训工作、全民技能提升工程的督导等工作进行考核，各单位要针对一季度考核过程中发现的问题进行积极整改，认真组织落实，切实提高培训工作水平。

转自：晋能集团网站
作者：董龙