日前，集团出台《关于违反中央八项规定精神问题的处理办法（试行）》（以下简称《办法》），就把握违反中央八项规定精神的情形作出规范，就情节认定及处理等作出详细规定。

　　《办法》指出，查处违反中央八项规定精神问题是一项重要的政治任务，各级纪检监察部门通过日常监督或其他渠道收集到此类问题线索后，要单列出来，先于其它问题处置。违反中央八项规定精神问题要单独作为一类违纪问题，放在“主要违纪事实”中表述，顺序仅排在“违反政治纪律”内容之后。

　　《办法》要求，对发生在2016年1月1日以后，因违反中央八项规定精神受到党纪政务处分的，原则上点名道姓通报曝光，即使被开除党籍、移送司法机关，只要存在违反中央八项规定精神问题，原则上也要通报曝光，发挥警示教育作用。违反中央八项规定精神问题实行“双追究”，既要追究当事人的责任，也要追究所在党组织或单位(部门)负责人的责任。组织处理和党纪政务处分可单独使用，也可合并使用。调查组在调查期间滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，导致调查结果失实，作出错误处理决定的，依照有关规定严肃问责。

　　《办法》还要求，年度内发生2次或3人以上违反中央八项规定精神问题的，取消单位当年评先评优资格，单位主要领导、分管领导和纪委负责人（纪检委员）作出书面检查，并在全系统通报。单位屡次发生违反中央八项规定精神问题，且在社会上造成恶劣影响的，除严肃追究责任人和领导责任外，给予单位考核降级。

转自：晋能集团网站