4月27日，集团公司制定下发《晋能集团2017年劳动竞赛活动实施意见》，要求各单位以集团改革为动力，以“提质增效、提升管理、提高素质”为主要内容，围绕“安全、生产、技术、营销、财务、成本”六大活动开展全员竞赛活动。

　　本次竞赛的主题是：“三提”活动显身手，岗位建功当先锋。竞赛内容包括：以提质增效为目标，在集团各生产板块、各工作岗位中开展的“五小”竞赛；举办“晋能杯”第四届煤炭板块职工业务技能大赛；开展争创先进集体、争当先进职工竞赛。

　　《意见》指出，一、各级要加强对“五小”竞赛的督导检查和考评,确保生产一线职工参与率达到90%以上。集团要评选奖励一批“五小”成果，并向省总工会、省煤矿工会推荐申报一批优秀成果。要在“五小”竞赛中充分发挥“劳模（职工）创新工作室”的引领作用，建立推出一批“劳模（职工）创新工作室”。对“五小”竞赛贡献突出、技术比武优胜选手，将授予相应荣誉，在评先评优、晋升工资级别、晋升技术职称等方面给予优先。二、集团将组织开展“晋能杯”第四届煤炭板块职工业务技能大赛。大赛以省煤炭厅下发的“晋煤杯”竞赛标准、评分细则为统一标准，主要开展液压支架工、综采维修电工、安全仪器监测工、采煤机司机、支护工、矿山救护等专业的竞赛。同时，积极备战省煤炭厅、省人社厅、省总工会组织的“晋煤杯”第四届山西省煤炭行业职工职业技能大赛，并确定晋城公司进行重点准备，晋城公司要进行层层比武，选拔优秀选手，代表集团参加全省乃至全国煤炭行业的竞赛。长治、阳泉等公司也要作好参赛准备。其他产业板块，要因地制宜、结合工作制定相应措施，广泛发动职工特别是生产一线职工，立足本职开展岗位练兵和技术比武活动。对于业绩突出的技术能手、创新能手等，集团要进行大力地宣传表彰，并积极向省和国家有关部门推荐奖表彰励，申报技术职称和荣誉称号。三、以提升管理为目标，持续开展争创“先进单位”、“先进部门”、“先进集体”、“先进班组”评选竞赛，评选表彰一批贡献突出、影响力大、示范作用强的先进集体。

　　集团公司要求，各单位党政要充分认识劳动竞赛工作对提升职工素质、促进企业发展的重要性，高度重视劳动竞赛工作，加强组织领导，认真抓好工作落实；要切实加强劳动竞赛的宣传发动工作，最大限度、最广泛地组织各行各业的职工参与进来，形成劳动竞赛浓厚氛围，掀起人人参与劳动竞赛的热潮；劳动竞赛工作要同企业改革发展、加强党的建设、经济效益增长、科学技术创新、职工素质提升、民主政治建设、企业和谐稳定、企业文化建设等方面紧密结合，为建设一流现代化综合能源集团奠定坚实基础。

转自：晋能集团网站